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  • 与其他人力资源专家、ERG领导者和招聘人员分享想法和最佳实践

  • Access to continuing education sessions

  • 基于人才、职场趋势、人力资源工具和企业文化的主题

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Actively Involved

该伙伴关系于2018年秋季举办了首届休斯顿next: ERG峰会, 聚集数百名人力资源专业人士和ERG领导者,讨论职场人才吸引和多元化问题. Out of that event, 该伙伴关系于2019年启动了人才资源集团,以帮助连接该地区的人力资源和人才专业人士.

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Energy

专家称,合作是准备皇冠HGA010官方下载转型劳动力的关键

8/10/23
随着皇冠HGA010官方下载公司和休斯顿地区希望准备和发展支持皇冠HGA010官方下载转型所需的劳动力, experts say collaboration among companies, educational institutions, 联邦政府和其他组织是根本. 来自休斯顿地区的专家在8月11日举行的大休斯顿合作伙伴关系提升技能论坛的小组讨论中讨论了组织和公司如何为未来的劳动力做好准备. 3.  According to a BCG analysis, 到2050年,大多数休斯顿的石油和天然气工人将只依赖9套设备. “以确保他们拥有适合未来的能力组合, 石油和天然气公司将需要开展一项基于技能的测绘工作, 首先定义在他们选择的皇冠HGA010官方下载领域取得成功所需的专业知识和能力, markets, and geographies,” a BCG publication on the energy transition states. Maria Suarez-Simmons, energy Workforce皇冠HGA010官方下载政策高级主管 & Technology Council, 鼓励公司对他们提供的职业采取“整体观点”,并根据未来皇冠HGA010官方下载的需求进行调整. Saurez-Simmons补充说,皇冠HGA010官方下载公司应该创造信息,让所有人都有机会, not solely engineers. Scott Marshall, Worley美洲人力资源团队的高级集团主管, said “We are in the transition today”, 她补充说,如果要满足需求,公司应该在学生更年轻的时候就开始接触他们,向他们展示可行的职业道路.  Worley offers several early career programs, 包括全球毕业生发展项目和儿童STEM研讨会.  Stacy Putman, manager of advocacy, leadership, 英力士的劳动力发展和战略项目, shared how INEOS collaborates with schools, 与K - 12年级的老师合作,教育他们可持续发展的机会, energy transition and manufacturing. 帕特南还强调了参与员工职业生涯的重要性. In alignment with this strategic evolution, 越来越多的公司正在采用以技能为基础的招聘方式,以使其人才库多样化. 这种对四年制大学学位的传统依赖的转变凸显了对与皇冠HGA010官方下载转型需求相一致的专业技能的需求. Raul Camba, 埃森哲董事总经理兼拉丁美洲主管, 帮助皇冠HGA010官方下载公司应对皇冠HGA010官方下载转型,同时也关注行业在其运营中的适应性, strategies and workforce. 坎巴说,缩小技能差距的另一个工具是确定工人已经拥有的邻近技能或相关和可转移的技能,并以此为基础. 坎巴说,在这样的论坛上,雇主可以公开分享他们正在使用的工具和资源,这将有助于公司找到创新的解决方案,也有助于学院和大学根据该地区的需求设计课程. Experts say the strategic alliance among industry, 教育和政府是建立一个熟练的, 有弹性和面向未来的皇冠HGA010官方下载劳动力. 参加9月14日关于企业如何与教育机构发展合作关系的对话. 了解该伙伴关系的休斯顿皇冠HGA010官方下载转型倡议和休斯顿提升技能.
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Racial Equity

一个休斯顿:弥合人才和机会之间的差距

7/14/23
随着企业寻求人才渠道多元化和创造流动性, 许多公司正在利用学徒计划和基于技能的招聘作为创建多元化团队和营造包容性环境的工具.  On June 21, 该伙伴关系的One Houston Together Talent圆桌会议召集了伙伴关系成员埃森哲(Accenture)和怡安(Aon)以及劳动力领导者Opportunity@Work,重点介绍了他们正在使用的成功工具,以慎重和可衡量的方式促进人才多样性.   Sarah Hilchie, 埃森哲领导与文化管理咨询主管, 讨论了在公司内部建立包容性文化的重要性. Hilchie说,企业文化建设往往不是优先考虑的事情,因为企业可能会发现量化文化的影响是一项挑战, 高管层领导者和员工之间往往存在认知差距.    “True leaders, 大胆的领导者明白,这不仅是他们的责任,而且他们有能力每天通过他们的话来改变组织的氛围, what they do, and how they reward behavior,” she said. Hilchie补充说,公司应该通过问以下问题来评估他们的领导者是谁:  Are leaders taking action to create greater equity?  Do their words mirror their actions?  他们在办公室之外都说了什么关于公司的事情,不管是社交媒体, press, or word of mouth?  埃森哲的研究表明,“当有一种包容的文化和高信任度时, there is a 27% reduction in attrition, 50% higher productivity and 40% less burnout,” Hilchie said. Hilchie接着分享了“利用公司员工反馈和数据的人才公平或文化评估等问责制和指标, 是否对建立包容性文化至关重要,并确保文化始终是领导和员工的优先事项. 如果领导者不致力于重建一个公平的工作场所,他们就会继续复制过去,而这要从理解的地方开始采取行动." Opportunity@Work, 这是一个非营利性组织,旨在通过帮助公司看到基于技能的招聘的好处,而不是仅仅关注四年制大学学位,来重塑劳动力市场, 已经看到了巨大的成功,其熟练通过替代路线或STARs模式. Bridgette Gray, the nonprofit organization’s Chief Customer Officer, 谈到了雇主需要通过确定角色所需的实际技能来多样化人才招聘.  格雷说:“不缺人才,雇主只是需要改变他们的人才来源。. 根据Opportunity@Work,通过其他途径获得技能的工人已经从7.随着雇主转向依赖学历而非技能,400万个工作岗位已经消失, creating an opportunity gap. Meghan Parrilla, 怡安集团全球早期职业学徒副总裁, discussed the company’s two-year, full-time apprenticeship program. Through the program, which welcomes about 100 apprentices each year, the participants pursue an associate degree.  怡安的项目是全国的典范,由于它与当地社区大学的合作,它是独一无二的, 提供全方位服务或为参与者提供职业指导的当地非营利组织, 以及怡安的领导或管理人员为参与者提供的支持和时间承诺.  帕里拉希望更多的公司能看到学徒制的好处,并把参加过类似项目的人视为“与完成四年大学学位的人平等”.” In 2021, Accenture and Aon, with support from the Greater Houston Partnership, 推出了大休斯顿学徒网络,以促进和支持休斯顿各公司的学徒计划. 通过访问此页面获得联系并了解机会. 了解更多基于技能的招聘和其他成员的最佳实践,以加快公司的人才战略和多元化你的管道, join the Partnership's Talent Roundtable.
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29th Annual Golf Classic

大休斯顿合作组织荣幸地宣布,第29届年度高尔夫精英赛将于4月4日举行, 2024, 在纪念公园高尔夫球场,就在休斯敦公开赛之后. We are honored to…

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Hga010皇冠软件下载都参加了很多会议,讨论需要解决的问题,但很少有个人承担工作来实现某些事情. UpSkill休斯顿能够将所有人聚集在一起完成共同的目标,这令人印象深刻.”


Linda Aldred
Texas Children’s Hospital

“当我听说有机会利用大休斯顿合作伙伴关系所做的事情,使Hga010皇冠软件下载的行业和Hga010皇冠软件下载的公司变得更好的时候, joining UpSkill Houston was a no-brainer.”


Daniel M. Gilbane
Gilbane Building Co.

“我坐在阿利夫独立学区,看着我的学生们的生活因为这样的努力而改变.”


HD Chambers
Alief Independent School District

“想要出名的企业和想要扩大影响力的销售专业人士找不到比GHP更好的组织了."


Lisa Bogany
Workforce Solutions

“UpSkill休斯顿帮助Hga010皇冠软件下载建立了跨部门的关系,并确保Hga010皇冠软件下载都在谈论同样的问题.”


Brenda Hellyer
San Jacinto Community College

“休斯顿拥有创业所需的大量原材料——一流大学, affordable cost of living, tremendous wealth, 因此,在休斯敦建立一个创业中心就是要把所有这些因素集中在一个屋檐下,为企业家提供他们成功所需的工具."


Lawson Gow
Founder & CEO, The Cannon
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